永靖縣多方發力促進駐村幫扶干部擔當作為

日期:2020-03-24 00:00 來源:永靖黨建

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 永靖縣通過拓寬選派渠道,完善管理機制,樹立鮮明導向,進一步激發了駐村幫扶工作隊員干事創業的積極性和主動性,為鞏固全縣脫貧攻堅成效、助力鄉村振興,提供了強有力的干部人才保障。

 樹立鮮明導向,激發駐村干部工作熱情。圍繞脫貧攻堅主戰場,堅持從扶貧一線大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部,縣直單位提拔干部一律從駐村幫扶工作隊員中產生。動態建立鄉鎮85后科級干部后備庫和90后一般干部后備庫,將幫扶隊員中表現突出的及時納入后備干部庫。去年以來,先后提拔使用扶貧一線干部79人,其中駐村幫扶工作隊員30名,晉升職級31名,特別是今年3月份,對全縣駐村幫扶工作隊中的公務員和參公人員進行了摸底篩選,將符合晉升條件的22名駐村干部晉升了職級,有力激發了基層扶貧干部的干事創業熱情。

 拓寬選派渠道,充實駐村幫扶工作力量。立足脫貧攻堅主戰場,把政治素質好、組織協調能力強、善于做群眾工作的干部選派到脫貧攻堅一線,堅持從機關單位科級干部或科級后備干部中“擇優派”。去年以來,對67個貧困村第一書記和駐村幫扶工作隊根據工作需要調整充實,調整第一書記23名,駐村幫扶工作隊員76名,對工作不力,群眾反映一般的5名駐村幫扶工作隊員進行了撤換;選派3名熟悉扶貧業務的縣直單位科級干部干部到縣扶貧辦掛任副主任,選聘的27名事業單位工作人員全部充實到駐村幫扶工作隊,為駐村幫扶工作隊注入了新鮮血液。

 完善管理機制,提升駐村干部工作效能。建立完善駐村干部獎懲并重的管理機制,加大對脫貧攻堅一線干部日常走訪、專訪力度,開展經常性談心談話,解決駐村干部工作生活中存在的困難和問題;完善脫貧攻堅幫扶工作考核評價機制,優化考核內容,創新考核方式,提高優秀考核比例,調動駐村幫扶工作隊員的工作積極性;從嚴管理駐村幫扶干部,嚴格執行《甘肅省貧困村駐村幫扶工作隊管理辦法》《甘肅省選派到村任職第一書記管理辦法》,會同縣扶貧辦加大駐村干部和第一書記的日常管理,重新修訂請銷假制度,通過明察暗訪形式,對駐村工作開展經常性督促檢查,去年以來共提醒約談駐村幫扶干部5名,通報批評16名,責令檢查7名。

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