永靖縣委組織部推行“四個一”常態化學習機制,提升組工干部綜合素質

日期:2020-03-12 22:19 來源:永靖黨建

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永靖縣委組織部把學習型組工干部隊伍建設作為加強組織部門自身建設的重要組成部分,通過推行“四個一”常態化學習機制,激發組工干部隊伍的整體活力,營造崇學善思、以知促行的濃厚氛圍,積極打造“書香型”組織部門,全面提升組工干部綜合素質能力。

每天一小時自學“充電”。鼓勵組工干部充分利用“碎片”時間,每天自學一小時,讓空閑時間變為學習時間。通過翻閱各種黨內法規、書籍報刊,登錄學習強國、甘肅黨建等學習平臺,實時掌握最新新聞動態和理論政策,“充電”一小時已成為大家每天的“標配”,切實提升知識儲備、擴展思維廣度。

每周一次例會集中學習。制定部機關每周學習例會制度,規定每周二下午為集中學習時間。學習例會上,由部班子成員輪流領學習近平總書記系列重要講話,中央和省、州、縣會議文件精神,安排每周重點工作。此外,每次安排1-2名組工干部輪流講授業務、分享經驗、交流心得。

每月一期專題輔導講授。在每周干部例會集中學習的基礎上,每月舉辦1期組工干部“學習論壇”,邀請州直單位、縣直部門業務骨干圍繞項目管理、集體經濟、市場金融、城市規劃、民族宗教、信息技術等方面專題講授,拓寬知識面。

每季度一次綜合知識測試。每季度開展一次知識測試,采取閉卷測試的方式,檢測組工干部對政策理論、黨內法規、業務知識、州情縣情和科技知識等方面的掌握情況。通過測試倒逼組工干部不斷完善自己的知識結構,拓寬自身的知識領域,真正成為一名學習型組工干部。

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