永靖縣:突出三個抓手不斷強化公務員管理工作

日期:2020-03-04 17:45 來源:甘肅組工網

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今年以來,永靖縣通過拓寬進出渠道、完善系統管理、健全聯動機制為抓手,不斷優化公務員隊伍結構,全面提升能力素質,有效解決公務員管理工作中存在的三類問題,不斷加強和改進公務員管理工作。

以拓寬進出渠道為抓手,有效解決公務員流動性差的問題。通過調任、選任等方式,將部分優秀科級事業干部吸納到公務員隊伍,拓寬公務員入口;對符合條件的優秀公務員提任為事業單位班子成員,不斷加強事業單位與公務員隊伍間的雙向流動;深化分類管理,穩步推進職務與職級并行工作,將部分工作優秀、年齡較大的班子副職免去領導職務,晉升為一級三級主任科員,騰出行政崗位;堅持“凡提必下”的原則,將年輕優秀公務員選任到鄉鎮班子中,進一步優化鄉鎮班子結構,增強鄉鎮與縣直單位公務員間相互流動;另外,通過選派公務員到上級部門掛職、鼓勵公務員報考省州遴選考試等方式,不斷促進公務員向上交流。

以完善系統管理為抓手,有效解決公務員管理不規范的問題。把公務員信息系統和基礎臺賬作為規范管理公務員工作的一項重要內容來抓,建立系統維護的長效機制,及時升級公務員信息管理系統,加強系統的日常維護,對公務員入職、調動、退休、辭職等人員變動情況和在職人員“三齡兩歷”、考核、家庭信息變動情況進行更新維護;將信息系統作為電子檔案,在具體工作中充分發揮信息庫的信息查詢、篩選、統計等功能,實時掌握公務員數量、年齡、文化程度、結構分布等情況,在公務員錄用、調任、晉升等業務工作中,利用信息庫功能,實時掌握相關人員信息,為日常工作的開展提供真實可靠的基礎性資料,作為公務員“進、管、出”動態管理的有效抓手,也為公務員年報工作打下良好的基礎。

以健全聯動機制為抓手,有效解決公務員信息不對稱和人崗不適問題。加強組織部與縣委編辦、縣人社局的協調聯系,建立健全聯動機制,尤其是組織部對公務員調整、晉升、外調、身份轉換、離職等情況,及時向編辦反饋,編辦對行政或參公事業編制調整、劃轉情況及時向組織部反饋,做到公務員交流晉升和編制信息同步更新,實時動態更新管理,確保人員信息和編制信息準確一致。另外,通過聯動機制,針對人崗不適、個別單位超編等突出問題共同研究,及時解決,共同推動人員管理和編制管理工作向規范化、制度化邁進。

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